Training

Online-Impulsvorträge für Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg der UR

Inhalte der Vortragsreihe

In vier Einzelveranstaltungen werden anhand von Protagonisten aus dem Arbeitsumfeld der Wissenschaftlerinnen (z.B. Lehrstuhlinhaber:in, Kolleg:innen bzw. Führungskraft und wissenschaftsstützende Mitarbeiter:innen) unterschiedliche Aspekte der konstruktiven Konfliktlösung an Beispielen illustriert. Dabei liegt der Fokus sowohl auf der richtigen Einordnung einer spannungsgeladenen Situation als auch auf den konkreten Handlungsmöglichkeiten. Gleichzeitig wird immer wieder der Perspektivenwechsel zugunsten einer konstruktiven Konfliktlösung angestoßen.
 

1. Vortrag | Freitag, 15.11.2024 | 10.30-12.00 Uhr

Inhalte: typische Konflikte am Arbeitsplatz, Konfliktarten und Differenzierung von "unterschiedlichen" Schauplätzen

2. Vortrag | Freitag, 29.11.2024 | 10.30-12.00 Uhr

Inhalte: Was passiert, wenn nichts passiert? - Konfliktdynamik und Eskalationsstufen

3. Vortrag | Freitag, 6.12.2024 | 10.30-12.00 Uhr

Inhalte: Konfliktstile und Persönlichkeitsmerkmale, Umgang mit unterschiedlichen Gesprächsteilnehmer:innen

4. Vortrag | Donnerstag, 12.12.2024 | 10.30-12.00 Uhr

Inhalte: Deeskalation und Konfliktverlangsamung, Konstruktive Gesprächsführung

Referentin: Johanna Abraham M.A.

Moderation: Stellv. Universitätsgleichstellungsbeauftragte Prof. Dr. Miriam Banas, Anna Theresa Wolferstetter

Veranstaltungsort: Zoom (Den Link erhalten Sie nach erfolgreicher Anmeldung zeitnah vor dem jeweiligen Vortrag.)

Die Veranstaltungen bauen nicht aufeinander auf, sondern sind unabhängig voneinander verständlich. Sie können auch einzeln besucht werden.

Die Anzahl der Teilnehmerinnen ist begrenzt, um einen persönlicheren Austausch zu ermöglichen. Bitte füllen Sie bei Interesse das unten stehende Formular aus. Falls das Formular nicht funktionieren sollte, wenden Sie sich bitte per Mail an anna-theresa.wolferstetter[at]ur.de. Anmeldeschluss für die Vorträge ist jeweils eine Woche vor Veranstaltungstermin.

Der „kleine Unterschied“ ganz groß: Das Merkmal Geschlecht bzw. Gender betrifft alle Menschen. Es prägt unser Denken und führt mitunter zu verzerrter Wahrnehmung und teils unsensiblen Bewertungen. Sich mit diesen meist unbewussten Strukturen auseinanderzusetzen, sich produktiv mit Geschlechterfragen in dem jeweils eigenen Handlungsfeld zu beschäftigen fördert die Genderkompetenz. Sie gilt als Soft Skill sowie als Qualitäts- und Innovationsfaktor im wissenschaftlichen Bereich und darüber hinaus.
Im Workshop soll es darum gehen, sich mit existierenden kollektiven Denk- und Verhaltensmustern, mit kulturell und institutionell geprägten Geschlechtererwartungen und -rollen sowie den daraus resultierenden Konfliktstrukturen auseinanderzusetzen. Er hat zum Ziel, die Sensibilität der Teilnehmenden für die Bedeutung von Gender zu steigern, sich diesbezüglich produktiv im jeweils eigenen Bereich und dem zukünftigen beruflichen (akademischen) Wirkungsfeld auseinanderzusetzen. Methodisch ist der Workshop dialogisch und reflexiv angelegt. Er bezieht Ergebnisse der wissenschaftlichen Forschung aktiv ein. Kenntnisstand, Interessen und Schwerpunkte der Teilnehmenden werden fokussiert berücksichtigt. Umgesetzt wird der Workshop von der Antidiskriminierungsstelle der UR.

Inhalte des Workshops:

• Sozialisation und geschlechtsspezifisches Selbstverständnis im Kontext der akademischen Entwicklung
• geschlechtsspezifische Bewertungsfallen in Bewerbungs- und Vortragssituationen
• Gendersensibilisierung als Soft Skill im modernen Führungskontext

Ziele des Workshops:

• Einführung in das Verständnis für die Bedingungen geschlechtsspezifischer Ungleichheiten und deren Auswirkungen auf Wahrnehmungs- und Beurteilungsprozesse
• Vermittlung von Grundkenntnissen zum Zusammenhang zwischen Rollenerwartung und Verhalten
• Vermittlung von Strategien für genderkompetentes Auftreten und Handeln

Arbeitsweise und Methoden:

• Die Inhalte des Workshops basieren auf wissenschaftlichen Ergebnissen. Es werden unterschiedliche Forschungsansätze und -perspektiven in die wissenschaftlich-kritische Auseinandersetzung einbezogen.
• Der Workshop besteht aus theoretischen Inputs, Einzel- und Gruppenarbeiten, praxisorientierten Übungen und Diskussionsrunden.
• Der Workshop findet in einer geschützten Atmosphäre statt. Der Umgang untereinander ist geprägt von einer hierarchiefreien und fehlerfreundlichen Gesprächskultur.
• Persönliche Erfahrungs- und Handlungskontexte, die aktuelle Situation in der wissenschaftlichen Qualifikation und die berufliche Perspektive werden angemessen berücksichtigt.

Die Teilnehmenden erhalten nach aktiver Beteiligung eine Bestätigung für den absolvierten Workshop mit Nennung der Inhalte und Ziele.

Kursleitung: Dr. Birgit Bockschweiger (Antidiskriminierungsstelle UR)

Koordination: Anna Theresa Wolferstetter (Koordinationsstelle Chancengleichheit)

Termine:

Der Workshop findet an zwei halben Tagen in Präsenz statt.

Teil 1: Mittwoch, 05.02.2025, 09.00-12.00 Uhr, Kleiner Sitzungssaal PT

Teil 2: Mittwoch, 12.02.2025, 09.00-12.00 Uhr, Seminarraum PT 1.0.4

Bitte melden Sie sich über das untenstehende Formular zum Workshop an.

Anmeldefrist: 24.01.2025

Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen der Anmeldung zu einer Veranstaltung der Koordinationsstelle Chancengleichheit der Universität Regensburg

Die Universität Regensburg, vertreten durch den Präsidenten, informiert Sie als datenschutzrechtlich Verantwortliche über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, welche Sie im Rahmen Ihrer Anmeldung zu einer Veranstaltung der Koordinationsstelle Chancengleichheit der Universität Regensburg angeben.

Grundlage für die Verarbeitung der Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO.

Zweck der Verarbeitung ist die Anmeldung zu einer Veranstaltung der Koordinationsstelle Chancengleichheit und die anschließende Kontaktaufnahme im Rahmen der Veranstaltungsorganisation.

Zugriff auf Ihre Daten haben nur Mitarbeitende der Universität Regensburg, die für diese Veranstaltung zuständig sind sowie, falls nötig, der oder die Referent*in.

Ihre Daten werden nach der Erhebung so lange gespeichert, wie dies erforderlich ist. Die Daten werden gelöscht, sobald der Zweck erfüllt ist und keine gesetzlichen Aufbewahrungsfristen mehr bestehen.

Weitere Informationen zur Verarbeitung Ihrer Daten und zu den Betroffenenrechten finden Sie auf unserer Datenschutzerklärung unter:

https://www.uni-regensburg.de/datenschutz/startseite/index.html