Ab Wintersemester 2021/22 bieten wir für Women Early Career Researchers der Universität Regensburg verschiedene Trainings an, die die überfachlichen Kompetenzen auf dem Weg zu einer Führungsposition stärken sollen.
Es gibt dabei verschiedene Angebotsformen:
In vier Einzelveranstaltungen werden anhand von Protagonisten aus dem Arbeitsumfeld der Nachwuchswissenschaftlerinnen (z.B. Lehrstuhlinhaber:in, Kolleg:innen bzw. Führungskraft und wissenschaftsstützende Mitarbeiter:innen) unterschiedliche Aspekte der konstruktiven Konfliktlösung an Beispielen illustriert. Dabei liegt der Fokus sowohl auf der richtigen Einordnung einer spannungsgeladenen Situation als auch auf den konkreten Handlungsmöglichkeiten. Gleichzeitig wird immer wieder der Perspektivenwechsel zugunsten einer konstruktiven Konfliktlösung angestoßen.
1. Vortrag | Freitag, 15.11.2024 | 10.30-12.00 Uhr
Inhalte: typische Konflikte am Arbeitsplatz, Konfliktarten und Differenzierung von "unterschiedlichen" Schauplätzen
2. Vortrag | Freitag, 29.11.2024 | 10.30-12.00 Uhr
Inhalte: Was passiert, wenn nichts passiert? - Konfliktdynamik und Eskalationsstufen
3. Vortrag | Freitag, 6.12.2024 | 10.30-12.00 Uhr
Inhalte: Konfliktstile und Persönlichkeitsmerkmale, Umgang mit unterschiedlichen Gesprächsteilnehmer:innen
4. Vortrag | Donnerstag, 12.12.2024 | 10.30-12.00 Uhr
Inhalte: Deeskalation und Konfliktverlangsamung, Konstruktive Gesprächsführung
Referentin: Johanna Abraham M.A.
Moderation: Stellv. Universitätsgleichstellungsbeauftragte Prof. Dr. Miriam Banas, Anna Theresa Wolferstetter
Veranstaltungsort: Zoom (Den Link erhalten Sie nach erfolgreicher Anmeldung zeitnah vor dem jeweiligen Vortrag.)
Die Veranstaltungen bauen nicht aufeinander auf, sondern sind unabhängig voneinander verständlich.
Die Anzahl der Teilnehmenden ist begrenzt, um einen persönlicheren Austausch zu ermöglichen. Bitte füllen Sie bei Interesse das unten stehende Formular aus. Falls das Formular nicht funktionieren sollte, wenden Sie sich bitte per Mail an anna-theresa.wolferstetter[at]ur.de. Anmeldeschluss ist der 8.11.2024.
Der „kleine Unterschied“ ganz groß: Das Merkmal Geschlecht bzw. Gender betrifft alle Menschen. Es prägt unser Denken und führt mitunter zu verzerrter Wahrnehmung und teils unsensiblen Bewertungen. Sich mit diesen meist unbewussten Strukturen auseinanderzusetzen, sich produktiv mit Geschlechterfragen in dem jeweils eigenen Handlungsfeld zu beschäftigen fördert die Genderkompetenz. Sie gilt als Soft Skill sowie als Qualitäts- und Innovationsfaktor im wissenschaftlichen Bereich und darüber hinaus.
Im Workshop soll es darum gehen, sich mit existierenden kollektiven Denk- und Verhaltensmustern, mit kulturell und institutionell geprägten Geschlechtererwartungen und -rollen sowie den daraus resultierenden Konfliktstrukturen auseinanderzusetzen. Er hat zum Ziel, die Sensibilität der Teilnehmenden für die Bedeutung von Gender zu steigern, sich diesbezüglich produktiv im jeweils eigenen Bereich und dem zukünftigen beruflichen (akademischen) Wirkungsfeld auseinanderzusetzen. Methodisch ist der Workshop dialogisch und reflexiv angelegt. Er bezieht Ergebnisse der wissenschaftlichen Forschung aktiv ein. Kenntnisstand, Interessen und Schwerpunkte der Teilnehmenden werden fokussiert berücksichtigt. Umgesetzt wird der Workshop von der Antidiskriminierungsstelle der UR.
Inhalte des Workshops:
Ziele des Workshops:
Arbeitsweise und Methoden:
Die Teilnehmenden erhalten nach aktiver Beteiligung eine Bestätigung für den absolvierten Workshop mit Nennung der Inhalte und Ziele.
Kursleitung: Dr. Birgit Bockschweiger (Antidiskriminierungsstelle UR)
Koordination: Anna Theresa Wolferstetter (Koordinationsstelle Chancengleichheit)
Termine:
Der Workshop findet an zwei halben Tagen in Präsenz statt.
Teil 1: Mittwoch, 05.02.2025, 09.00-12.00 Uhr, Kleiner Sitzungssaal PT
Teil 2: Mittwoch, 12.02.2025, 09.00-12.00 Uhr, Seminarraum PT 1.0.4
Bitte melden Sie sich über das untenstehende Formular zum Workshop an.
Anmeldefrist: 24.01.2025
Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen der Anmeldung zu einer Veranstaltung der Koordinationsstelle Chancengleichheit der Universität Regensburg
Die Universität Regensburg, vertreten durch den Präsidenten, informiert Sie als datenschutzrechtlich Verantwortliche über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, welche Sie im Rahmen Ihrer Anmeldung zu einer Veranstaltung der Koordinationsstelle Chancengleichheit der Universität Regensburg angeben.
Grundlage für die Verarbeitung der Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO.
Zweck der Verarbeitung ist die Anmeldung zu einer Veranstaltung der Koordinationsstelle Chancengleichheit und die anschließende Kontaktaufnahme im Rahmen der Veranstaltungsorganisation.
Zugriff auf Ihre Daten haben nur Mitarbeitende der Universität Regensburg, die für diese Veranstaltung zuständig sind sowie, falls nötig, der oder die Referent*in.
Ihre Daten werden nach der Erhebung so lange gespeichert, wie dies erforderlich ist. Die Daten werden gelöscht, sobald der Zweck erfüllt ist und keine gesetzlichen Aufbewahrungsfristen mehr bestehen.
Weitere Informationen zur Verarbeitung Ihrer Daten und zu den Betroffenenrechten finden Sie auf unserer Datenschutzerklärung unter:
https://www.uni-regensburg.de/datenschutz/startseite/index.html