Siebte und achte Programmstaffel Mentoring.UR 2022 - 2024

Ausschreibung

Informationsveranstaltung Programm CoMeNT und Programm Mentoring.UR

Bewerbungsschluss Mentees

Auswahlprozess

schriftliche Zusage an die Mentees

Startworkshop für Mentees

Teilnahme für Mentees verpflichtend

Auswahl einer Mentorin oder eines Mentors, Erstellung von Zielvereinbarungen zwischen Mentees und Mentor*innen

Auftaktveranstaltung (digital) für Mentees und Mentor*innen

Teilnahme für Mentees verpflichtend, für Mentor*innen fakultativ

Coaching-Programm für Mentees

vier volle Tage in der Gruppe sowie eine Einzelsitzung

Teilnahme für Mentees verpflichtend

Trainings

Rhetorik & Selbstpräsentation (11.+12.5.2023), Gesprächsführung & Konfliktmanagement, Netzwerken, Charisma & Durchsetzungskraft, Führungskräftetraining, Vereinbarkeit Familie & Beruf

Abschlussworkshop für Mentees & Reflexion der Mentoring-Beziehung

Teilnahme für Mentees verpflichtend

Die siebte und achte Staffel von Mentoring UR im akademischen Jahr 2023/2024 neben Mentor:innen und Professorin Dr. Miriam Banas (l.), Stellvertretende Beauftragte für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst der UR mit Schwerpunkt Female Early Career Scientists. Foto: Carina Ehrnsperger / UR

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Netzwerkabende, Einladung zu verschiedenen Terminen und Veranstaltungen

Im März 2022 beginnt die nächste Bewerbungsphase für die neue Staffel des Programms Mentoring.UR. Das Programm wird für die nächste Laufzeit in zwei Gruppen geplant:

Mentees Gruppe Doc: Doktorandinnen ab dem dritten Jahr der Promotion; Postdoktorandinnen in der frühen Phase (bis zwei Jahre nach Abschluss der Promotion).
Fokus dieser Gruppe: Erste Schritte in die wissenschaftliche Eigenständigkeit; Reflexion der Motivation zum Verbleib im Wissenschaftssystem.

Mentees Gruppe Postdoc: Postdoktorandinnen in der späteren Phase (etwa ab dem dritten Jahr nach Abschluss der Promotion), Habilitandinnen, Privatdozentinnen, Nachwuchsgruppenleiterinnen, ggf. Professorinnen auf W1- oder W2-Positionen mit einem befristeten Dienstvertrag mit der UR (z. B. Tenure-Track-Vertrag).
Fokus dieser Gruppe: Begleitung in der Phase der frühen Führungs- und Leitungsverantwortung; Strategieentwicklung für den Karriereweg.

Hier finden Sie das entsprechende Informations- und Bewerbungsmaterial:

Plakat Mentoring.UR 2022 bis 2024 (pdf-Datei, 125 KB)

Flyer Mentoring.UR 2022 bis 2024 (pdf-Datei, 228 KB)

Ausschreibung Mentoring.UR 2022 bis 2024 (pdf-Datei, 145 KB)

Voraussetzungen für alle Bewerberinnen oder Teilnehmerinnen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium
• wissenschaftliches Projekt an der Universität Regensburg
• Berufsziel Professur oder andere Führungsposition in oder außerhalb der Wissenschaft
• Bereitschaft zur Reflexion der eigenen Rolle und zur Weiterentwicklung des persönlichen und beruflichen Karriereportfolios
• geplante Zugehörigkeit zur Universität Regensburg für die Laufzeit des Programms

Bewerbungsunterlagen und -fristen

• Motivationsschreiben

• Profilbogen (abrufbar unter go.ur.de/mentoring-profilbogen)

• tabellarischer Lebenslauf

• kurze, allgemeinverständliche Beschreibung des wissenschaftlichen Projekts

• Publikationsverzeichnis, Verzeichnis der bisherigen Lehrveranstaltungen, Übersicht über bereits eingeworbene Drittmittel, Förderungen, Auszeichnungen und Preise

• Hochschulzeugnisse
  
  Die Unterlagen sind fristgerecht zum 1. Mai 2022 in einer pdf-Datei der Koordinationsstelle Chancengleichheit (mentoring@ur.de) zuzusenden.

• Empfehlung der/des Fakultätsfrauenbeauftragten
  
  Die Empfehlung der/des Fakultätsfrauenbeauftragten ist von der Bewerberin anzufordern und bis spätestens 1. Mai 2022 bei der Koordinationsstelle Chancengleichheit (mentoring@ur.de) einzureichen.