Page 15 - Forschungsbericht 2015 bis 2018 Universtität Regensburg

Foto © Petra Homeier

Prof. Dr. Ursula Regener,
Universitätsfrauenbeauftragte

so benötigt wird wie für die vielen anderen Führungspositionen in Welchen Einfluss haben hier die Maßnahmen der Universi-
unserem Land. tät Regensburg zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf?

Wichtig zu erwähnen ist in diesem Zusammenhang auch der Um- UR: Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine gelingende Work-
stand, dass die Universität Regensburg als eine der ersten Universi- Life-Balance sind auch bei Wissenschaftlerinnen in Qualifikations-
täten in Bayern die Universitätsfrauenbeauftragte zum 1. Juli 2017 phasen wesentliche Aspekte, die dazu beitragen können, die Mo-
zum Mitglied der Hochschulleitung mit beratender Stimme berufen tivation für Höchstleistungen in Forschung und Lehre zu erhalten.
hat. Seitdem findet eine intensive und frühzeitige Kommunikation Eine Vielzahl hierauf zugeschnittener Maßnahmen werden an der
auf Universitätsleitungsebene zu allen Themen der Gleichstellung Universität Regensburg durch geschlechtersensible Personalent-
statt; vice versa werden alle universitären Themen aus Sicht der wicklungsmodule wie Mentoring, Coaching und Training ergänzt.
Chancengleichheit in den Beratungen des Präsidiums mit bedacht.

Foto © Lorenz Kienzle Photographie, Berlin

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