Organisationsökonomie, Verhaltensökonomie, Arbeitsökonomie mit Schwerpunkt auf nicht-finanziellen Anreizen am Arbeitsplatz und auf der nicht-monetären Dimension der Arbeit.
Ausführliche Informationen zu ihrem beruflichen Werdegang finden Sie hier.
Weitere Einzelheiten finden Sie auf ihrer privaten Website.
Armouti-Hansen, J., Cassar, L. and Dereky, A., Engl, F. (2024) “Efficiency Wages with Motivated Agents” Games and Economic Behavior, 145, 66-83.
Cotofan, M., Cassar, L., Dur, R. and Meier, S. (2021) "Macroeconomic Conditions When Young Shape Job Preferences for Life" The Review of Economics and Statistics; Featured in Forbes, Süddeutsche Zeitung, Dire, ZEIT Campus und The Guardian
Cassar, L. and Meier, S. (2021) "Intentions for Doing Good Matter for Doing Well: The Negative Effects of Prosocial Incentives" The Economic Journal, 131(637), 1988-2017; Featured in HBR.org und The Wall Street Journal
Cassar, L. and Armouti-Hansen, J. (2020) "Optimal Contracting with Endogenous Project Mission" Journal of the European Economic Association, 18(5), 2647-2676.
Cassar, L. and Klein, A. H. (2019) "A Matter of Perspective: How Failure Shapes Distributive Preferences" Management Science, 65(11), 4951-5448.
Cassar, L. (2019) "Job Mission as a Substitute for Monetary Incentives: Benefits and Limits" Management Science, 65(2), 896-912.
Cassar, L. and Meier, S. (2018) "Nonmonetary Incentives and the Implications of Work as a Source of Meaning" Journal of Economic Perspectives, 32(3), 215-38.
Aghion, P., Bechtold, S., Cassar, L. and Herz, H. (2018) "The Causal Effects of Competition on Innovation: Experimental Evidence" Journal of Law, Economics and Organization, 34(2), 162-195.
Cassar, L. (2007) "Convergence, Inequality and Education in the Galor and Zeira Model" Rivisita di Politica Economica, 97(6), 229-254.
Seit 10/2019
Professur für Empirische Wirtschaftsforschung (W3, unbefristet), Universität Regensburg
(In Elternzeit von 04.2019 bis 01.2020)
Seit 12/2019
CEPR Research Affiliate
Seit 04/2017
CESifo Research Network Affiliate
09/2015 - 09/2019
Juniorprofessur (W1, tenure-track), Universität Köln
(In Elternzeit von 04.2017 bis 02.2018)
08/2016: Visiting Scholar, Center of Economic Studies (CES), München
Frühling 2015: Visiting Scholar, Columbia Business School, Columbia University
11/2014: Visiting Scholar, Rady School of Management, UCSD
Herbst 2003: Visiting Student, School of Business and Economics, Maastricht University
Science of Well-being (Bachelor)
Universität Regensburg (Herbst 2021,22)
Topics on Financial Incentives (Bachelor, Master),
Universität Regensburg (Frühling 2021)
Social Entrepreneurship (Bachelor),
Universität Regensburg (Frühling 2020, 2021)
Motivation and Leadership (Master),
Universität Köln (Herbst 2018)
Behavioral Management Science (Bachelor),
Universität Köln (Frühling 2018)
Bachelor Seminar on Experimental and Personnel Economics,
Universität Köln (Herbst 2016,18)
Social Entrepreneurship (Master),
Universität Köln (Frühling 2016)
Strategic Human Resources Management (Master),
Universität Köln (Herbst 2015,16)
TA Empirical Methods (Master),
Universität Zürich (Herbst 2013)
TA Mathematics for Economists (Master),
Universität Zürich (Herbst 2012)
TA Workshop in Law & Economics (Master),
Universität Zürich und ETHZ (Frühling 2010)
TA Macroeconomics (Master),
LUISS University (Frühling 2007)