GleichstellungsBEAUFTRAGTE

Prof. Dr. Merle Behr

Gebäude Bajuwarenstraße 4, Zi. 516
Telefon +49 941 943-68508
E-Mail Merle.Behr@ur.de

Webseite mit mehr Informationen

Prof. Dr. Behr ist Lehrstuhlinhaberin des Lehrstuhls für Maschinelles Lernen an der Fakultät für Informatik und Data Science.

1. STELLVERTRETENDE GleichstellungsBEAUFTRAGTE

Dr.-Ing. Tanja Auge

Gebäude Bajuwarenstraße 4, Zi. 636
Telefon +49 941 943-68616
E-Mail Tanja.Auge@ur.de

Webseite mit mehr Informationen

Tanja Auge ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Data Engineering.

2. STELLVERTRETENDE GleichstellungsBEAUFTRAGTE

Dr. Kata Vuk

Gebäude Bajuwarenstraße 4, Zi. 506
Telefon +49 941 943-68541
E-Mail Kata.Vuk@ur.de

Kata Vuk ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Maschinelles Lernen.

Franka Heinlein B.A.

E-Mail Franka.Heinlein@informatik.uni-regensburg.de

Franka Heinlein ist erste Ansprechpartnerin für Studentinnen.

• Erhöhung des Anteils von Professorinnen
• Karriere- und Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftlerinnen
• Akquirierung von Studentinnen für Fächer, in denen Frauen unterrepräsentiert sind
• Verbesserung der Vereinbarkeit von Studium bzw. Beruf und Familie
• Sensibilisierung für Gender-Aspekte
• Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern im Öffentlichen Dienst

Die Frauenbeauftragte:

• fördert die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und achtet auf die Vermeidung von Nachteilen für Wissenschaftlerinnen, weibliche Lehrpersonen und Studentinnen.
• ist gutachterlich tätig im Zusammenhang mit der Vergabe von Stipendien an Nachwuchswissenschaftlerinnen.
• ist stimmberechtigtes Mitglied in allen Berufungskommissionen der Fakultät; dabei trägt sie dafür Sorge, dass in Berufungsverfahren keine geschlechtsspezifischen Benachteiligungen auftreten und dass qualifizierte Bewerberinnen adäquat berücksichtigt werden.
• verfügt über Mittel aus dem sogenannten Finanziellen Anreizsystem (FAS) der Universität Regensburg, mit dem (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen im Rahmen ihrer Qualifikation individuell gefördert werden können.
• kooperiert eng mit dem Büro der Frauenbeauftragten der Universität und nimmt regelmäßig an den Sitzungen mit den Frauenbeauftragten aller anderer Fakultäten der Universität Regensburg teil.
• ist Ansprechpartnerin für Fälle sexueller Belästigung.
• ist Ansprechpartnerin in allen Fällen, in denen einschlägige Probleme auftreten.

Gesetztestexte zu Stellung und Aufgaben der Frauenbeauftragten

• Bayerisches Hochschulinnovationsgesetz (BayHIG) Vom 5. August 2022
• Sie finden den Gesetzestext in der aktuellen Fassung unter folgendem Link:

Art. 22  BayHIG: Gleichstellung

• Grundordnung der Universität Regensburg

  Sie finden Text in der aktuellen Fassung auf folgender Seite zum Download:

Rechtsgrundlagen der Universität

• Gleichstellungskonzept der Universität Regensburg

Gleichstellungskonzept

• Gleichstellungskonzept der Universität Regensburg

           Gleichstellungskonzept

• Gleichstellungskonzept der FIDS

Gleichstellungskonzept

Die Frauenbeauftragten sind auch Ansprechpartnerinnen bei Fällen von sexueller Belästigung. Sie können sich jederzeit an uns wenden. Zögern Sie nicht!

Gerne können Sie sich auch außerhalb der Fakultät an Frau Dr. Birgit Bockschweiger (antidiskriminierung@ur.de) wenden. Frau Dr. Bockschweiger ist Referentin für Antidiskriminierung & Diversity und die Ansprechperson bei sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt an der Universität Regensburg.

Betroffene von Diskriminierung und sexueller Belästigung finden den Handlungsleitfaden der UR sowie weitere Anlaufstellen hier.

Hingewiesen sei auf die psychologische Beratungsstelle der Universität Regensburg.

Kontaktadresse und Terminvereinbarung auf der Hompage oder direkt hier.

Preis für Besonderes Engagement von Nachwuchswissenschaftlerinnen an der FIDS

Die FIDS schreibt den Preis für Besonderes Engagement von Nachwuchswissenschaftlerinnen aus. Der Preis würdigt herausragendes Engagement in der akademischen Selbstverwaltung oder der Lehre, das der gesamten Fakultät zugutekommt. 

Voraussetzung: Bewerberinnen müssen Nachwuchswissenschaftlerinnen an der FIDS sein, die eine Professur anstreben. Professorinnen sind von der Förderung ausgeschlossen, jedoch können sie eine Kandidatin vorschlagen!

Preisgeld: 300 Euro für Einzelförderung und jeweils 250 Euro für Doppelförderung.

Die gesamte Ausschreibung hier und unser Plakat hier.

Finanzielles Anreizsystem zur Förderung der Gleichstellung (FAS-G)

Um die Chancengleichheit an der Universität Regensburg zu fördern, stellt die Universitätsleitung der Frauenbeauftragten der Universität im Rahmen des „Finanziellen Anreizsystems zur Förderung der Gleichstellung“ jährlich finanzielle Mittel für die Fakultäten zur Verfügung.

Damit sollen zum einen die Nachwuchswissenschaftlerinnen der Universität gefördert und zum andern die Fortschritte der Fakultäten in der Erfüllung des Gleichstellungsauftrags honoriert werden. 

Fördermöglichkeiten von Professorinnen: Unterstützung bei Gastvorträgen von Wissenschaftlerinnen außerhalb der UR. Männliche Professoren dürfen lediglich weiblich Gäste einladen, während Professorinnen darauf keine Rüchsicht nehmen müssen.

Möglich ist eine Förderung mit bis zu 750€. Erstanträge werden bevorzugt gefördert.

Nächste Bewerbungsfrist: 15.11.2024

In Ausnahmefällen können auch Anträge außerhalb der Bewerbungszeiten berücksichitig werde. Melden Sie sich dafür per Mail an (frauenbeauftragte.fids@uni-regensburg.de). 

Mehr Informationen finden Sie in den Richtlinien zum Finanziellen Anreizsystem zur Förderung der Gleichstellung der FIDS.

Interessentinnen schicken bitte das Antragsformular (.docx) an die offizielle E-Mail der Fakultätsfrauen­beauftragten.

Für die Abrechnung verwenden Sie bitte unser Abrechnungsformular (.docx)

Virtuelle Mitagspause des Netzwerks Mutterschaft & Wissenschaft

Seit Februar 2023 ist die Universität Regensburg Teil des überregionalen Netzwerks Mutterschaft und Wissenschaft. Die Lokalgruppe befindet sich gerade im Aufbau und freut sich immer über neue Netzwerker*innen und Interessierte, die sich austauschen und untereinander vernetzen möchten. Die Gruppe richtet sich an Mütter* in der Wissenschaft auf allen Karrierestufen und Verbündete, denen es wichtig ist, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch im Wissenschaftsbetrieb weiter voranzubringen.

Wenn Sie in den lokalen Netzwerk-Verteiler aufgenommen werden möchten, um unverbindlich über die nächsten Angebote vor Ort informiert zu werden, sich zu einer Veranstaltung anmelden wollen oder Fragen, Anregungen oder Wünsche haben, wenden Sie sich gern jederzeit an den unten angegebenen Kontakt.

Bei Interesse bitte an Anna Theresa Wolferstetter (Anna-Theresa.Wolferstetter@ur.de) wenden.

Weitere Informationen hier. 

CoMeNt.UR

Das Programm CoMeNT.UR bietet für Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifikationsweg an der Universität Regensburg in den Jahren 2022 bis 2024 ein breites Spektrum an individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen.

Mit den Bausteinen Coaching - Mentoring - Networking und Training sollen Wissenschaftlerinnen in frühen Karrierephasen auf ihrem Weg in eine leitende Position in Wissenschaft oder anderen beruflichen Feldern begleitet werden.

Mutterschutzüberbrückungspauschale

Zur Überbrückung der gesetzlich vorgeschrieben Beschäftigungsverbote für werdende und stillende Mütter im Sinne des Mutterschutzgesetzes leistet die Universität Regensburg im Rahmen der Förderung durch das Professorinnenprogramm II des Bundes und der Länder finanzielle Unterstützung in Form einer sog. Mutterschutzüberbrückungspauschale.

Die Mutterschutzüberbrückungspauschale dient

1. der finanziellen Absicherung von Stipendiatinnen, wenn der Stipendiengeber die Finanzierung von Mutterschutzzeiten nicht vorsieht;
2. der Kompensation des aufgrund der Schwangerschaft/des Mutterschutzes bedingten Ausfalls der Lehre durch Bereitstellung von Finanzmitteln;
3. der Finanzierung wissenschaftlicher Hilfskräfte zur Unterstützung der experimentellen Labortätigkeit von Schwangeren, die von Beschäftigungsverboten betroffen sind.

Die Fakultätsfrauenbeauftragte gibt dazu ihr Votum ab.

Die Richtlinien mit Informationen zur Antragstellung zur Mutterschutzüberbrückungspauschale sind hier universitätsintern abrufbar 

Kontakt für Rückfragen: Koordinationsstelle Chancengleichheit | chancengleichheit@ur.de | Telefon 0941 943-3581

Gesammelter Überblick über Stipendien und Unterstützung für Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg

Preis für Besonderes Engagement von Nachwuchswissenschaftlerinnen an der FIDS

Die FIDS schreibt den Preis für Besonderes Engagement von Nachwuchswissenschaftlerinnen aus. Der Preis würdigt herausragendes Engagement in der akademischen Selbstverwaltung oder der Lehre, das der gesamten Fakultät zugutekommt. 

Voraussetzung: Bewerberinnen müssen Nachwuchswissenschaftlerinnen an der FIDS sein, die eine Professur anstreben. Professorinnen sind von der Förderung ausgeschlossen.

Preisgeld: 300 Euro für Einzelförderung und jeweils 250 Euro für Doppelförderung.

Die gesamte Ausschreibung hier und unser Plakat hier.

Finanzielles Anreizsystem zur Förderung der Gleichstellung (FAS-G)

Um die Chancengleichheit an der Universität Regensburg zu fördern, stellt die Universitätsleitung der Frauenbeauftragten der Universität im Rahmen des „Finanziellen Anreizsystems zur Förderung der Gleichstellung“ jährlich finanzielle Mittel für die Fakultäten zur Verfügung.

Damit sollen zum einen die Nachwuchswissenschaftlerinnen der Universität gefördert und zum andern die Fortschritte der Fakultäten in der Erfüllung des Gleichstellungsauftrags honoriert werden. Diese dezentrale Mittelvergabe bietet die Möglichkeit, mehr Rücksicht auf die (fachspezifischen) Bedürfnisse der einzelnen Fakultäten zu nehmen.

Einschränkungen der FIDS:

• Unterstützung von Nachwuchswissenschaftlerinnen der UR Unterstützung bei der Umsetzung des Gleichstellungskonzeptes der FIDS

Fördermöglichkeiten sind beispielsweise:

• Anschub-, Überbrückungs- und Abschlussfinanzierung von Promotionen, Reisekostenzuschüsse für die Teilnahme und Organisation von Tagungsreisen, Workshops und Konferenzen
• Informationsveranstaltungen außerhalb der Universität
• Literatur- und Softwarebeschaffung
• Durckkostenzuschüsse für Promotions- oder Habilitationsarbeiten oder andere Publikationen
• Unterstützung bei Gastvorträgen von Wissenschaftlerinnen außerhalb der UR oder von Einladungen von Kooperationspartnern und Kooperationspartnerinnen durch Wissenschaftlerinnen der UR
• Weiterbildungen
• Maßnahmen der Gleichstellungskonzepte der FIDS
• Weitere Sachmittel, sofern diese im Zusammenhang mit der wissenschaftlichen Arbeit stehen

Möglich ist eine Förderung mit bis zu 750€. Erstanträge werden bevorzugt gefördert.

Nächste Bewerbungsfrist: 15.11.2024

In Ausnahmefällen können auch Anträge außerhalb der Bewerbungszeiten berücksichitig werde. Melden Sie sich dafür per Mail an (frauenbeauftragte.fids@uni-regensburg.de). 

Mehr Informationen finden Sie in den Richtlinien zum Finanziellen Anreizsystem zur Förderung der Gleichstellung der FIDS.

Interessentinnen schicken bitte das Antragsformular (.docx) an die offizielle E-Mail der Fakultätsfrauen­beauftragten.

Für die Abrechnung verwenden Sie bitte unser Abrechnungsformular (.docx)

Auslandaufenthalte

Wir möchten euch gerne dabei unterstützen, einen Auslandsaufenthalt während der Promotion oder im Anschluss daran zu realisieren. Unsere Zusammenstellung umfasst die bedeutendsten Studienstiftungen und Fördermöglichkeiten für einen Auslandsaufenthalt, die wir in einem Dokument (PDF) für euch zusammengestellt haben. Neben traditionellen Stipendien haben wir auch nützliche Links zur Beratung und zum Networking nicht außer Acht gelassen. Des Weiteren haben wir Datenbanken verlinkt, um eigenständige Recherche zu erleichtern.

Die Universität Regensburg informiert außerdem hier über mögliche Auslandsaufenthalte wissenschaftlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Virtuelle Mitagspause des Netzwerks Mutterschaft & Wissenschaft

Seit Februar 2023 ist die Universität Regensburg Teil des überregionalen Netzwerks Mutterschaft und Wissenschaft. Die Lokalgruppe befindet sich gerade im Aufbau und freut sich immer über neue Netzwerker*innen und Interessierte, die sich austauschen und untereinander vernetzen möchten. Die Gruppe richtet sich an Mütter* in der Wissenschaft auf allen Karrierestufen und Verbündete, denen es wichtig ist, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch im Wissenschaftsbetrieb weiter voranzubringen.

Wenn Sie in den lokalen Netzwerk-Verteiler aufgenommen werden möchten, um unverbindlich über die nächsten Angebote vor Ort informiert zu werden, sich zu einer Veranstaltung anmelden wollen oder Fragen, Anregungen oder Wünsche haben, wenden Sie sich gern jederzeit an den unten angegebenen Kontakt.

Bei Interesse bitte an Anna Theresa Wolferstetter (Anna-Theresa.Wolferstetter@ur.de) wenden.

Weitere Informationen hier. 

Zentrum zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses

Das Zentrum zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses ist die fakultätsübergreifende Plattform für die Förderung und Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses der Universität Regensburg. 

Hier finden Sie Informationen und  Angebote für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aller Fakultäten, die sich durch eine Promotion oder durch Forschungsaktivitäten nach der Promotion an der Universität Regensburg wissenschaftlich weiterqualifizieren.

CoMeNt.UR

Das Programm CoMeNT.UR bietet für Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifikationsweg an der Universität Regensburg in den Jahren 2022 bis 2024 ein breites Spektrum an individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen.

Mit den Bausteinen Coaching - Mentoring - Networking und Training sollen Wissenschaftlerinnen in frühen Karrierephasen auf ihrem Weg in eine leitende Position in Wissenschaft oder anderen beruflichen Feldern begleitet werden.

Mentoring.UR

Das Programm MENTORING.UR ist fakultätsübergreifend, individuell und bedarfsorientiert. Ziel ist, hervorragende Frauen in ihrer Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung auf dem Weg in eine Führungsposition innerhalb oder außerhalb der Wissenschaft zu begleiten.  

Informationsflyer

Sach- und Reisekostenzuschüsse

Sachverhalt | Um das akademische Profil der Nachwuchswissenschaftlerinnen der UR zu erweitern, werden zusätzliche Mittel für Reisekosten, Sachmittel und Assistenten bereitgestellt.

Antragsberechtigte | Postdocs, Habilitandinnen, UR-Dozenten mit befristeten Arbeitsverträgen oder Stipendien, aktuelle Mentees im Programm Mentoring.UR sind antragsberechtigt. Postdocs mit Drittmittelvertrag müssen nachweisen, dass sie eine akademische Qualifikation der UR anstreben. Doktoranden können gefördert werden, haben aber keinen Vorrang im Auswahlverfahren. 

Förderung | Zuschüsse für Assistenten, Reisekosten und Sachmittel zur Unterstützung von Nachwuchswissenschaftlerinnen, die keine anderen Finanzierungsmöglichkeiten zur Erweiterung ihres wissenschaftlichen Profils haben. 

Anträge können laufend gestellt werden 

Hier finden Sie die vollständige Ausschreibung.

Kontakt für Rückfragen: Koordinationsstelle Chancengleichheit | chancengleichheit@ur.de | Telefon 0941 943-3581

Mutterschutzüberbrückungspauschale

Zur Überbrückung der gesetzlich vorgeschrieben Beschäftigungsverbote für werdende und stillende Mütter im Sinne des Mutterschutzgesetzes leistet die Universität Regensburg im Rahmen der Förderung durch das Professorinnenprogramm II des Bundes und der Länder finanzielle Unterstützung in Form einer sog. Mutterschutzüberbrückungspauschale.

Die Mutterschutzüberbrückungspauschale dient

1. der finanziellen Absicherung von Stipendiatinnen, wenn der Stipendiengeber die Finanzierung von Mutterschutzzeiten nicht vorsieht;
2. der Kompensation des aufgrund der Schwangerschaft/des Mutterschutzes bedingten Ausfalls der Lehre durch Bereitstellung von Finanzmitteln;
3. der Finanzierung wissenschaftlicher Hilfskräfte zur Unterstützung der experimentellen Labortätigkeit von Schwangeren, die von Beschäftigungsverboten betroffen sind.

Die Fakultätsfrauenbeauftragte gibt dazu ihr Votum ab.

Die Richtlinien mit Informationen zur Antragstellung zur Mutterschutzüberbrückungspauschale sind hier universitätsintern abrufbar 

Kontakt für Rückfragen: Koordinationsstelle Chancengleichheit | chancengleichheit@ur.de | Telefon 0941 943-3581

Forschungsstipendien für Nachwuchswissenschaftlerinnen im Rahmen des Bayerischen Programms zur Realisierung der
Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre
und des Professorinnenprogramms des Bundes und der Länder III an der Universität Regensburg

Zur Realisierung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre stellt das Bayerische Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst voraussichtlich auch 2023 Finanzmittel für das "Programm zur Realisierung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre" zur Verfügung. Die Gelder dienen der Förderung von hochqualifizierten Nachwuchswissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Professur und sind für den Lebensunterhalt der Wissenschaftlerin zu verwenden. Die Höhe der Stipendiensätze und die grundsätzlichen Förderrichtlinien sind durch die Landeskonferenz der Frauenbeauftragten der bayerischen Universitäten festgelegt.

Die Universität Regensburg erweitert dieses Programm im Rahmen der zusätzlichen gleichstellungsfördernden Maßnahmen des Professorinnenprogramms III des Bundes und der Länder um zusätzliche und ergänzende Förderungen.

Hier finden Sie die Informationen zur aktuellen Ausschreibung und den Förderrichtlinien: Richtlinien

Antragsformular

Mehr dazu finden Sie hier ...

Gesammelter Überblick über Stipendien und Unterstützung für Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg

Gesellschaft für Informatik (GI)

Die Gesellschaft für Informatik e.V. (GI) ist mit rund 20.000 persönlichen und 250 korporativen Mitgliedern die größte und wichtigste Fachgesellschaft für Informatik im deutschsprachigen Raum und vertritt seit 1969 die Interessen der Informatikerinnen und Informatiker in Wissenschaft, Wirtschaft, öffentlicher Verwaltung, Gesellschaft und Politik. Mit Fachbereichen, Regionalgruppen und unzähligen Fachgruppen ist die GI Plattform und Sprachrohr für alle Disziplinen in der Informatik. 

Weiterführende Informationen zu GI hier.

Fachgruppe Frauen und Informatik

Die  Fachgruppe für Informatik setzt sich für eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an der Informationstechnologie ein, tatsächliche Chancengleichheit im Berufsleben, bezogen auf Gehalt, Laufbahn und Arbeitsbedingungen und das stärkere Bekanntmachen der hohen Kompetenz von Informatikerinnen in der Berufswelt und in der Öffentlichkeit. Als Rollenmodelle möchte sie das Interesse von Mädchen und jungen Frauen an der Informatik wecken. Sie bieten Möglichkeiten zur Vernetzung und Bereitstellung von frauenbezogenen Informationen.

Monatliche Meetings hier.

Weitere Recherchemöglichkeit

Über 11.000 Forschungsförderungsprogramme von rund 4.900 nationalen und internationalen Förderern enthält die Recherche-Datenbank ELFI. In dieser einmal wöchentlich aktualisierten Datenbank kann man beispielsweise nach Forschungsthemen, Förderarten oder Regionen filtern. Auch Stipendien für Studierende sind in dieser Datenbank enthalten.
Die Universität Regensburg hat einen Zugang abonniert und stellt ihn im Universitätsnetz ihren Wissenschaftler:innen kostenlos zur Verfügung: www.elfi.info

Newsletter für Studentinnen

Zweimal im Semester versenden wir einen Newsletter an die Studentinnen der FIDS. Solltest du diese Newsletter nicht bekommen, schreibe uns gerne und wir nehmen dich in den Newsletter auf. Zögert auch sonst nicht bei Fragen eine Mail an frauenbeauftragte.fids@uni-regensburg.de oder Franka.Heinlein@informatik.uni-regensburg.de zu senden. Wir freuen uns von euch zu hören!

Zusatzstudium Genderkompetenz

Gemeinsam mit der OTH Regensburg bietet die Universität Regensburg das interdisziplinäre Zusatzstudium Genderkompetenz (ZGK) mit Abschluss Zertifikat an, das Studierende neben ihrem regulären Studium absolvieren können. In den verschiedenen Lehrveranstaltungen erwerben die Studierenden zentrale fachliche, methodische und soziale Kompetenzen, die sowohl der eigenen Persönlichkeitsentwicklung als auch zur Anwendung in beruflichen Kontexten dienen. Ziel dieser hochschulübergreifenden Zusatzqualifizierung ist, die Studierenden an Theorien und Konzepte der Genderforschung heranzuführen, die eigenständige Reflexion über Geschlechterverhältnisse anzuregen und sie so zum gleichstellungsorientierten und geschlechtergerechten Handeln zu befähigen.

Alle Informationen zum hochschulübergreifenden Zertifikatsstudiengang hier.

CyberMentor

CyberMentor ist Deutschlands größtes Online-Mentoring-Programm für Mädchen in MINT. Bis zu 800 Schülerinnen der 5. bis 12. Klasse werden ein Jahr von einer persönlichen Mentorin begleitet. Sie regt als Rollenvorbild zu MINT-Aktivitäten an und gibt Hinweise zur Studien- und Berufswahl.

Das Mentoring erfolgt über eine geschützte Online-Plattform mit Mail, Chat und Forum und wird durch vielfältige Informationen zu MINT, Studium und Berufswahl unterstützt. Der Einstieg in das Programm ist im März, Juni, September und Dezember eines Jahres möglich.

Ihr seid als neue Mentees und Mentorinnen sind willkommen!

Projektleitung an der UR: Prof. Dr. Heidrun Stöger, Inhaberin des Lehrstuhls für Pädagogik (Schulpädagogik) an der UR 

Alle Informationen zum CyberMentor hier.

Förderprogramme für Studierende

Die Seite "Förderprogramme für Studierende der Universität Regensburg" bietet eine umfassende Zusammenstellung verschiedener finanzieller Unterstützungsmöglichkeiten für Studierende. Die aufgeführten Programme und Stiftungen decken eine breite Palette ab, um Studierende in verschiedenen Lebenslagen und mit unterschiedlichen Bedürfnissen zu unterstützen.

Mehr Informationen dazu hier.

RegensburgEXZELLENZ

Seit Sommersemester 2018 wird für Studentinnen der OTH Regensburg, der Universität Regensburg sowie der Katholischen Hochschule für Kirchenmusik Regensburg das Netzwerk RegensburgEXZELLENZ aufgebaut.

Dem hochschul- und fakultätsübergreifenden Netzwerk herausragender Studentinnen kann man nur auf Einladung beitreten.

Unter dem Begriff "Exzellenz" werden herausragende akademische Leistungen ebenso verbunden wie besonderes Engagement innerhalb und außerhalb der Universität bzw. Hochschule. Die Studentinnen zeichnen sich nicht nur durch herausragende Noten aus, sondern auch dadurch, dass man ihnen zutraut, in Zukunft Verantwortung zu übernehmen.

Mehr Informationen dazu hier.

Gesellschaft für Informatik (GI)

Die Gesellschaft für Informatik e.V. (GI) ist mit rund 20.000 persönlichen und 250 korporativen Mitgliedern die größte und wichtigste Fachgesellschaft für Informatik im deutschsprachigen Raum und vertritt seit 1969 die Interessen der Informatikerinnen und Informatiker in Wissenschaft, Wirtschaft, öffentlicher Verwaltung, Gesellschaft und Politik. Mit Fachbereichen, Regionalgruppen und unzähligen Fachgruppen ist die GI Plattform und Sprachrohr für alle Disziplinen in der Informatik. 

Weiterführende Informationen zu GI hier.

Studierendenkonferenz Informatik SKILL

Die Studierendenkonferenz der Gesellschaft für Informatik richtet sich an alle Studentinnen und Studenten der Informatik sowie angrenzender Disziplinen. Im Mittelpunkt der Konferenz stehen studentische Arbeiten und Projekte. Bitte beachten Sie, dass Einreichungen von Doktorandinnen und Doktoranden sowie Einreichungen mit Ko-Autorenschaften von Professorinnen und Professoren nicht zugelassen werden können. Angenommene Beiträge werden in einem Tagungsband publiziert und auf der SKILL präsentiert. Für herausragende Beiträge werden Preise ausgelobt.

Informationen und Ablauf vergangener Veranstaltungen hier.

Fachgruppe Frauen und Informatik

Die  Fachgruppe für Informatik setzt sich für eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an der Informationstechnologie ein, tatsächliche Chancengleichheit im Berufsleben, bezogen auf Gehalt, Laufbahn und Arbeitsbedingungen und das stärkere Bekanntmachen der hohen Kompetenz von Informatikerinnen in der Berufswelt und in der Öffentlichkeit. Als Rollenmodelle möchte sie das Interesse von Mädchen und jungen Frauen an der Informatik wecken. Sie bieten Möglichkeiten zur Vernetzung und Bereitstellung von frauenbezogenen Informationen.

Monatliche Meetings hier.

AI Grid

AI Grid ist eine Initiative, die den Austausch und die Synergien zwischen jungen Talenten im Bereich der Künstlichen Intelligenz stärkt. Sie bringen engagierte Nachwuchswissenschaftler:innen mit frischen Ideen und renommierte KI-Expert:innen in einem hochwertigen Netzwerk zusammen. 

AI-Grid unterstützt Studierende dabei sich zu vernetzen und möchte die Zusammenarbeit zwischen Interessierten erleichtern. KI-Expert:innen und renommierte Professor:innen betreuen Studierende, um ihre Forschungsarbeiten noch erfolgreicher zu beschleunigen und ihrer Karriere einen Schub zu geben. Die Mentor:innen kommen aus der akademischen und industriellen Forschung und unterstützen Studierende mit Erfahrungsaustausch, Input zur Forschungsarbeit, Beratung zu wissenschaftlicher Literatur und Publikationen und Vernetzungen.

Mehr Informationen dazu hier.

Weitere Recherchemöglichkeit

Über 11.000 Forschungsförderungsprogramme von rund 4.900 nationalen und internationalen Förderern enthält die Recherche-Datenbank ELFI. In dieser einmal wöchentlich aktualisierten Datenbank kann man beispielsweise nach Forschungsthemen, Förderarten oder Regionen filtern. Auch Stipendien für Studierende sind in dieser Datenbank enthalten.
Die Universität Regensburg hat einen Zugang abonniert und stellt ihn im Universitätsnetz ihren Wissenschaftler:innen kostenlos zur Verfügung: www.elfi.info

Koordinationsstelle Chancengleichheit Uni Regensburg

Koordinationsstelle Chancengleichheit & Famile an der Universität Regensburg

Homepage der Frauenbeauftragten der Universität Regensburg

Beratung an der Uni Regensburg

Beratungs- und Unterstützungswegweise der Universität Regensburg

Konfliktbewältigung der Universität Regensburg

Psychologische Beratung der Universität Regensburg

Familienservice der Universität Regensburg

Flyer zu Gendergerechter Sprache der Fakultät SLK

Angebote der Uni Regensburg

Zusatzstudium Genderkompetenz 

Mentoring.UR

CoMeNt.UR

Förderung von Frauen in Forschung und Lehre

Uniexterne Angebote

Hauptabteilung der Gleichstellungsstelle der Stadt Regensburg

Frauennotruf Regensburg e.V.