Die Tenure-Track-Professur an der Universität Regensburg

Eine Tenure-Track-Professur bietet vielversprechenden Talenten aus der Wissenschaft in einer frühen Karrierephase attraktive Entwicklungsperspektiven mit der Aussicht auf eine Lebenszeitprofessur. Die UR bietet gezielt individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und unterstützt die wissenschaftliche Profilierung während der Tenure-Phase.

Tenure-Track-Professuren werden regelmäßig auf den Webseite der UR  "Stellenausschreibungen für Professuren" ausgeschrieben. Ziel der Universität Regensburg ist es, Tenure-Track-Professuren universitätsweit zu etablieren.

Die Einstellungsvoraussetzungen für eine Tenure-Track-Professur sind im BayHIG geregelt.

Das Tenure-Track-Verfahren ist in der "Tenure-Track-Satzung" und dem "Qualitätskonzept ProfessUR- Tenure-Track-Professur an der UR" festgelegt. Diese befinden sich gerade in der Überarbeitung.

• Ausstattung: Tenure-Track-Professorinnen und -Professoren nehmen ihre Aufgaben in Forschung und Lehre selbstständig wahr und erhalten eine angemessene Ausstattung. Diese stellt ein hohes Maß an Unabhängigkeit sicher.
• Reduktion des Lehrdeputats: Für W1-Juniorprofessuren besteht in den ersten drei Jahren eine Lehrverpflichtung von 5 Lehrveranstaltungsstunden, in den folgenden drei Jahren von 7 Lehrveranstaltungsstunden. Für Inhaberinnen und Inhaber von W2-Entwicklungsprofessuren ist auf Antrag ebenfalls eine Reduktion des Lehrdeputats möglich.
• Verlängerungsjahre: Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf können bis zu zwei Verlängerungsjahre bei der Betreuung eines Kindes oder der Pflege von Angehörigen beantragt werden.
• Mentoring: Jede TT-Professorin und jeder TT-Professor erhält auf Antrag eine Professorin oder einen Professor aus der eigenen Fakultät als Mentorin oder Mentor.
• Programm Tenure@UR: Dieses Weiterbildungs- und Unterstützungsprogramm ist spezifisch auf die Bedarfe der TT-Professorinnen und TT-Professoren zugeschnitten und kann nach den individuellen Bedürfnissen belegt werden.
• Vernetzung: Regelmäßige Vernetzungstreffen mit anderen TT-Professorinnen und TT-Professoren ermöglichen den kollegialen Erfahrungsaustausch.
• TT-Koordination: Die Anlaufstelle für alle Fragen rund um den Tenure-Prozess unterstützt die TT-Professorinnen und Professoren beim Ankommen an der Universität und während der Bewährungsphase.

Tenure-Track-Professorinnen und -Professoren erhalten zu ihrer Unterstützung eine Mentorin oder einen Mentor aus der eigenen Fakultät. Deren Aufgabe ist es, ihre Mentees fachlich zu beraten, zu fördern und zu unterstützen und sie in der wissenschaftlichen Entwicklung zu stärken.

Im Gegensatz zum externen Coaching erhalten die TT-Professorinnen und  TT-Professoren dadurch erfahrene interne Ansprechpartner, die auf Augenhöhe gezielt fachliches Feedback geben.

Für alle neuberufenen Tenure-Track-Professorinnen und -Professoren wird ein zielgruppenspezifisches Begleitprogramm – Tenure@UR – angeboten. Es beinhaltet:

• Vernetzungsaktivtäten
• Workshops zur überfachlichen Weiterqualifikation
• individuelles Coaching insbesondere zu Beginn der Tenure Phase

Neben diesem Angebot, das TT-Professorinnen und TT-Professoren vorbehalten ist, können die Angebot des Zentrums für Hochschul- und Wissenschaftsdidaktik, des Zentrums für Sprache und Kommunikation und anderer zentraler Einrichtungen genutzt werden. Wir am WIN beraten Sie gerne.

Das fakultätsübergreifende Tenure Board besteht aus sechs Professorinnen und Professoren der Universität Regensburg, zwei externen Professorinnen oder Professoren sowie der Frauenbeauftragten der Universität. Jeder Wissenschaftsbereich (Geisteswissenschaften, Rechts- und Sozialwissenschaften, Naturwissenschaften, Lebenswissenschaften) soll im Tenure Board vertreten sein. Es wählt aus seiner Mitte eine Vorsitzende oder einen Vorsitzenden. Die Mitglieder des Tenure Board werden auf Vorschlag des Senats durch die Präsidentin oder den Präsidenten für eine Amtszeit von zehn Semestern bestellt. Eine Wiederbestellung ist möglich.