Lehrstuhl Führung und Organisation - Prof. Dr. Thomas Steger

Aktuelle Position
Professor emeritus an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Technischen Universität Chemnitz

Akademische Karriere
Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Leipzig, Diplom (1976)
Dr. der Arbeitswissenschaften, Universität Leipzig (1980)
Habilitation in Management und Organisation an der Universität (1987)
Abteilungsleiter Planung in einer Gießerei (1979-1982)
Assistent und Oberassistent in Arbeitswissenschaften, Management und Organisation, Betriebssoziologie an der Universität Leipzig (1982-1990)
Lehrstuhlvertretung Wirtschaftssoziologie und Sozialpolitik an der Universität Leipzig (1990-1992)
Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Arbeitswissenschaften an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Technischen Universität Chemnitz (1992-2017)
Professor emeritus, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Technischen Universität Chemnitz seit 2017

einschließlich administrativer Aufgaben wie
Prorektor der TU Chemnitz von 2000 bis 2003
Dekan für das Bachelorprogramm Wirtschaftswissenschaften der Fakultät von 2006 bis 2009
Dekan des Masterprogramms “Management & Organisation Studies” von 2010 bis 2017

Lehrerfahrungen
Lehre in Diplom-, Bachelor- und Masterprogrammen, u.a. zu General Management und Strategisches Management, Interkulturelles Management, Organizational behavior (OB), Organisationstheorie, Führung und Führungstheorien, Personalmanagement, in Deutsch und Englisch;
Berater für Auslandsstudien (ERASMUS) über 25 Jahre;
Betreuer von 6 Habilitationen, über Promotionen, Gutachten für über 40 Promotionen in Deutschland und im Ausland in den Feldern Management, Führung und Organisation.   
Leitung zahlreicher Promotionsausschüsse der Fakultät in den Gebieten Betriebs- und Volkswirtschaft sowie Recht
Gastvorträge in der Tschechischen Republik (Wirtschaftsuniversität Prag), Frankreich (ICN Business School Nancy/Metz), Ungarn (Wirtschaftsuniversität Budapest), Litauen (Universität Siauliai), Polen (Universität of Lodz), Russland (Wirtschaftsuniversität St. Petersburg) Slowenien (Universität Maribor), Schweden (University Linköping), und UK (Universität Bristol, Universität East London)
Seit 2017 – Masterkurse in Führung, Management des Wandels und Internationales Management, Betreuung von BA- und MA-Projektarbeiten, -Seminararbeiten, BA- und MA-Arbeiten

Forschungsthemen
Die Forschungsinteressen umfassen ein weites Spektrum von Themen im Bereich von Organisation und Management, einschließlich Arbeits- und Organisationssoziologie und -psychologie.
Kulturwandel und Organisationstransformation
Interkultureller Transfer von Managementwissen und Managementpraktiken
Organisationtheorien, insbesondere Neoinstitutionalismus, Theorien der National- und Organisationskultur, Theorien des organisationalen Wandels, der Organisationstransformation, von Macht und Mikropolitik  
Wandel in Managementprofessionen, insbesondere Organisatoren und Personalmanager
Werte, Einstellungen und Verhalten von Managern in Transformationsgesellschaften
Führung in neuen Organisationsformen wie Netzwerken von KMU
Globale und interkulturelle Führung (GLOBE Co-investigator für Deutschaland)
Führung in der öffentlichen Verwaltung sowie weibliche Führung

Aktuelle Projekte
Führungsmetaphern und implizite Führungstheorien
Professionelle Entwicklung und Rollenwandel im Personalmanagement
Publikationen über MOE-Management
Zweite Auflage des Lehrbuches „Aktuelle Führungstheorien und -konzepte“ (mit Rybnikova Frühere Projekte (Auswahl)
GLOBE Leadership project, Co-Investigator GLOBE Phase III für Deutschland
GLOBE-Student, internationales Projekt zu Kultur und Führungserwartungen von Studenten (Initiator und Koordinator)
Führungspraktiken in kommunalen Verwaltungen in Litauen und Deutschland
Steuerung und Führung in KMU Netzwerken
Ökonomische Eliten im sächsischen Transformationsprozess  
Wertorientierungen und zum Organisationsverständnis der Führungskräfte in sächsischen Klein- und Mittelbetrieben

Neben einer Anzahl von Büchern als Autor und Herausgeber sind seit 1992 mehr als 100 Artikelpublikationen in Bücher oder Zeitschriften erschienen, darunter Artikel in begutachteten Zeitschriften wie International Business Studies, International Studies of Management and Organization, Journal of World Business, Human Resource Development International, Scandinavian Journal of Management, Journal of Cross- Cultural Competence & Management, Baltic Journal of Management, Gender in Management, und Journal for East European Management (JEEMS).

Ausgewählte Publikationen
Lang, R., & Steger, T., 2002, The odyssey of management knowledge to transforming societies: a critical review of a theoretical alternative. In: Human Resource Development International, 5(3), 279-294.
Steger, T., Lang, R., & Wagner, D., 2003, Es kommt immer auf den Standpunkt an! – Personalarbeit in Ostdeutschland unter unterschiedlichen kulturellen Perspektiven. In: Speck, P./Wagner, D. (Hrsg.): Personalmanagement im Wandel. Gabler: Wiesbaden, S. 361-387.
Steger, T., & Lang, R., 2003, Career paths of elite of former GDR combinates during post-socialist transformation process. In: Journal of World Business, 38 (3), 168-181
Hartz, R., & Lang, R., 2003, Zwischen Subjekt und Gesellschaft. Forschungsperspektiven des Wandels organisationaler Kontrolle. In: Moldaschl, M./Thiessen, F. (Hrsg.): Neue Ökonomie der Arbeit. Marburg, 69-94.
Alt, R., & Lang, R., 2004, Transformation Research in East Germany: Institutions, Knowledge and Power. In: Clark, E., & Michailova, S. (Eds.): Fieldwork in Transforming Societies. Palgrave - McMillan, 114-135.
Lang, R., Alas, R., Alt, R., Catana, D., & Hartz, R., 2005, Leadership in Transformation – Between Local Embeddedness and Global Challenges. In: Journal of Cross-Cultural Competence and Management, 4, 215-246.
Lang, R., 2007, 2016: Transition Economies. In: G. Ritzer (ed.): The Blackwell Encyclopedia of Sociology, Volume X, Blackwell: Malden/Oxford/Carlton, Sp. 5050-5054.  
Steyrer, J., Schiffinger, M., & Lang, R., 2007, Ideal- und Realbild von Führung. In: Zeitschrift für Management (ZfM), 2 (4), 402-235.
Lang, R., Catana, A., Catana, D., & Steyrer, J., 2008, Impacts of Motives and Leadership Attributes of Entrepreneurs and Managers on Followers’ Commitment in Transforming Countries: A Comparison of Romania, East Germany and Austria. In: Jurczek, P., & Niedobitek, M. (Hrsg.): Europäische Forschungsperspektiven. Elemente einer Europawissenschaft. Chemnitzer Europastudien. Band 8. Duncker & Humblot, 109-137.
Lang, R., 2008, Stakeholder or Shareholder orientation? - Entrepreneurial Careers and Value Preferences of Entrepreneurs in East Germany. In: Bluhm, K., & Schmidt, R. (Eds.): Change in SMEs. Towards a New European Capitalism? Palgrave – McMillan, 77-98.  
Steyrer, J, Schiffinger, M., & Lang, R., 2008, Organizational commitment – A missing link between leadership behaviour and organizational performance. In: Scandinavian Journal of Management, 29, 4, S. 364-374.
Lang R., 2009, Organizational Survey. In Kühl. S., Strodtholz, P., & Taffertshofer. A. (Hrsg.): Handbuch Methoden der Organisations¬forschung. Wiesbaden, 435-457.
Lang, R., 2010, „Entrepreneurial Mindsets“ – Die Bedeutung von Werten, Motiven, Einstellungen und Verhaltensweisen von Unternehmern in der wissenschaftlichen Diskussion und im interkulturellen Vergleich. In: Lang, R./Bank, V./Neubert, A. (Hrsg.): Gründerbezogene Entwicklungsprobleme junger Firmen in Sachsen und Tschechien. Hampp, 73-84.  
Lang, R., & Rybnikova, I., 2010, “Global Leadership made in Germany?” Anforderung an Führung in Zeiten zunehmender Internationalisierung. In: Wagner, D./Herlt, S. /Hrsg.): Perspektiven des Personalmanagements 2015. Gabler Research, 87-118.
Steger, T., Lang, R., & Gröger, F., 2011, Expatriates and their role in the process of institutionalization of HRM practices in Russian subsidiaries of German MNCs. Baltic Journal of Management, 6 (1), 7-24.
Lang, R., & Rybnikova, I., 2012, Leadership is going global. In: Benscoter, G.M., Rothwell, W. (Eds.): The Encyclopedia of Human Resource Management. John Wiley & Sons, 43-53.
Lang, R., & Wald, P., 2012, Convergence and Divergence of HRM Across Nations: Cultural and Institutional Influences. In: Benscoter, G.M., Rothwell, W. (Eds.): The Encyclopedia of Human Resource Management. John Wiley & Sons, Vol. 3, 252-263.
Hartz, R., & Lang, R., 2012, "Frauenquote", Gleichstellung und ‚gute‘ Führung – Ein kleiner Nachtrag zu einem Vortrag von Gertraude Krell in Chemnitz. In: Ortlieb, R./ Sieben, B. (Hrg.): Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell. Mering. Hampp, 189-194.
Wald, P. & Lang, R., 2012, Reorganization of HRM – Past, Present and Future. In: Benscoter, G.M., & Rothwell, W. (Eds.): The Encyclopedia of Human Resource Management. John Wiley & Sons, Vol. 3, 173-180.
Lang, R., Szabo, E., Catana, G., Konecna, Z., & Skalova P., 2013, Beyond participation? - Leadership ideals of future managers from Central and East European Countries. In: Journal for East European Management Studies 18(4), 482-511.
Harsch, T., Lang, R., & Steger, T., 2014, Was sich Studenten unter einem idealen Führungsverhalten vorstellen. In: Personal Quarterly, 4, 39-45
Lang, R., 2014, Participative Leadership in Cross-Cultural Leadership Research: A Misconception?  In: Kranz, O., & Steger, T. (Hg.): Zwischen Instrumentalisierung und Bedeutungslosigkeit. Mitarbeiter-Partizipation im organisationalen Kontext in Mittel- und Osteuropa. München/Mering: Hampp. 77-92.
Lang, R., 2014, Diversity (Management) - ein neues Thema in Organisationstheorie und Organisationsgestaltung!? In: Gesmann-Nuissl, D., Hartz, R., & Dittrich, M. (Hg.): Perspektiven der Wirtschaftswissenschaften. Springer Gabler, 37-59.
Lang, R., & Rybnikova, I., 2014, Aktuelle Führungstheorien und –konzepte. Gabler.
Lang, R., & Rego, K., 2015, German Human Resource Management professionals under tensions: A Bourdieusian approach. In: Zeitschrift für Personalforschung, 29(3-4), 259-279
Rybnikova, I., Toleikiene, R., Lang, R., & Šaparniene, D., 2015, Leadership in Local Government Organizations in Lithuania and Germany. In: Contingency, Behavioural and Evolutionary Perspectives on Public and Nonprofit Governance. Published online: 09 Nov 2015, 217-245.
Lang, R., & Baldauf, N., 2016, Interkulturelles Management. Springer Gabler.
Lang, R., & Rybnikova, I., 2016, Discursive constructions of women managers in German mass media in the gender quota debate 2011-2013. In: Gender in Management 31(5/6), 359-373.
Rybnikova, I., & Lang, R., 2017, Mikroperspektiven im Neo-Institutionalismus: Zur Rolle von individuellen Akteur_innen. In: Funder, M. (Ed.): Neo-Institutionalismus - Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung. NOMOS, 235-264.
Genze, W., Wawrousek, K., Lang, R., & Rybnikova, I., 2017, Führung von unten in der kommunalen Verwaltung: undenkbar und allgegenwärtig? In: Personal Quarterly 69 (1), 20-25.
Lang, R., & Rybnikova, I., 2017, Corporate Social Responsibility Values of Managers in Transforming Societies. In: Nedelko, Z., & Brzozowski, M. (Eds.): Exploring the influence of personal values and cultures in the workplace. IGI Global.
Steger, T., Lang, R., & Rybnikova, I. (Eds.), 2017, Management in CEE countries between 1996 and 2016: Enduring and Emerging issues. Special edition of the Journal of East European Management (JEEMS), NOMOS.

Zu weiteren Forschungsergebnissen einschließlich Volltextversioen siehe: www.researchgate.net/profile/Rainhart_Lang/research